怒髪天を付くほど怒り狂っています。さくじつ退職勧奨のことで相談した者です。何度もすみません。 退職強要されました。 出勤時にトップの所に、「振り返り

前回の投稿は拝読してませんが、
一月休んだら退職勧めるルールが社内規定にあるようでしたら、驚きです。

私の勤務先でも、長期間休む人多いです。年に一度会社に顔😂出せば首になりません。一年休むと会社も退職させると聞いたことあります。
鬱病の場合、半年から一年は休まれてます。
産休だって休むし、職務履行してないって、首になるのですね！
骨折、ヘルニア、怪我、ぎっくり腰、
一月休むことってたくさんあります。

主さんの会社は超がつくブラックだと、思います。

私のパワハラで闘った経験からですが、

労働基準監督署の労働局の担当者は、いい加減な人がいて、詳しくないです。
被害者よりも会社よりでした。
ここでも記録をとって、何かあれば労働審査官に出せるようにしたほうが良いです。
警察も取り調べて、逮捕する権限はあるけど調書書くだけで、判定の権限の役割はないのと似てます。

労働基準監督署も逮捕権はありますが、会社が手を回す可能性もありますし、会社にも弁護士がいて、アドバイスがあると思います。
地域で力のある会社だと手強く、裏で手を組んでいるような感じがすることがありました。
御存じのこともあるでしょうが、頑張ってください。応援します❗️❗️