彼女の職場のセクハラ上司への制裁要否と方法について、ご意見いただきたいです。 (※性的な表現が含まれます。) 彼女は4月から中小企業の小さな支店(支店長

彼女に落ち度はあったと思いますよ。
別の上司だったり、監督責任がある人間に報告して、それが部外者に漏れて云々なら落ち度ないけど
部外者にマイナスな発言をして空気が悪くなるっていうのは
そういう男女の会話に限らず、一般的な悪口でも同じで、もしかしたら…の気持ちでいたほうがいいよね。
女ってろくでもないからさ(;^ω^)

制裁は受けてもらえばいい。
一社会人としてみっともないし、大人としてもダサい。きもい。
他に犠牲者出る前に、上司本人が気づく機会はあっていいと思う。
反省するかわからんけど。

日常的にセクハラしているならボイスレコーダーで録音して証拠提出。
日記もつけて、時間、内容、自分の感情もどうだったかなど記録して一緒に提出。

にしても彼女が大切なんだね、優しい彼氏さんでほのぼのするわね。