こういう言い方をすると、受け止め方によってはマウントとか言われちゃうのかもしれないけど。 女性ばかりの部署。私はパートのおばちゃん。 部のトップはアラフォー

理想はあるだろうけど、そんな完璧な上司ってそうそう、居ないとおもう。
そんな上司ばかりなら、どんなに仕事がやりやすくなることか。
でも、仕事だからね。
個人の事情は余程でない限りは汲み取られないのも当たり前の事かと。

自分が足を怪我しないと、どういう風に不便でどういった負担がどこにかかるかなんてわからなかったりするように、介護だって、大変とは聞くけど、どう大変かわかっていない人がほとんど。
だから、付き添いが何故いるのかとか、経験していないとわからない。
経験不足だから言えることもあるんだろうなとは思うけど、必要かどうかは確認するのは普通の事では？
また、必要があった場合は状況の説明を休む側が相手に理解できるよう説明するのが筋。
その上司の方のしている事が間違っているとは思えないし、皆の不満がたまったところで、皆が言う不満が正当なものとも思えない。
気持ちの部分では、同情してばかりでは仕事は回らないし、本当に必要な状況か、確認したり、ヒヤリングしたりするのも大事なことだと思う。
心情を配慮してばかりでは仕事にならなくなるので。
もっと言うと、本来、雇用契約しているからには個人の事情は関係ないので、そこをわかってほしいと訴えるのは違うと思う。
結局どこで線引きするかって事かと。
介護の付き添いは一人ではできないからの介護となっている状況だし、家族の重い疾病に関しても、どうしても家庭の事情がままならないときは配慮すべきだし、会社が仕事の優先を強要できることではないとも思うけど、それは個人的に事情に変わりない。