指示が全然通らない新人がいました。新人と言っても、私よりだいぶ年上の50代です。 例えば「これを分けてください」みたいな単純な仕事も「私は見ればわかるから

経営者がダメだったんですね。
辞めて正解だったじゃないですか。

経営者がダメな人材に優遇していて、まともな人材を守れないならその組織はもう終わりですよ。自分に優位な立ち位置確保出来そうになければ辞めるのが最善なので、良い判断だったと思います。

私と違うところとしては、どうせ辞めるのなら言いたいことはハッキリ言うかどうかくらいですね。辞める覚悟出来たらボロクソ言ってスッキリ爽快忘れてしまうのが良いかと思います。