若い社員の出社拒否にイライラする。 人事部で働いていますが、最近入社1〜2年目の子が急に無断で会社に来なくなります。 上司が心配して電話すると頭が痛い、

無断欠勤を何度もやるって、普通は解雇や退職勧告する案件ではないでしょうか？
発熱など明らかな体調不良があっても、上司から連絡とらせるんじゃなくて自分から欠勤の連絡をするのは最低限で当たり前ですよね…

主さん大変ですね…
私も30過ぎとはいえゆとり世代ですが、｢何もなければ皆勤して当たり前｣の感覚なのでちょっとびっくりで。

無断欠勤したくなるほど嫌になったら、きっぱり辞めると決めて退職願出して、退職までは欠勤せず勤める、それが筋だと思うんですよね。
そんなに嫌なら何故辞めずに無断欠勤しながらダラダラ勤めるんだ？と疑問です。