妊娠しており、胎児が危険な状況に陥ったため、医師の診断のもと休職中です。 診断書の期限が月末までなのですが、 来月から勤務できるか前月の中頃までに決めろと上

うーん……
その会社どうにかしたいですね。だから、少子化のまま問題は何も解決しないのに。。
労基に相談すれば一発ですけど……でもそれはあなたもしたくないですもんね。とりあえず、こう言っては何ですが、すみませんごめんなさいを繰り返して、損失云々にはみ身を塞ぐ。あと、月末には戻れますって言えば良いですよ。結局体調戻らなくて戻れなかったら、また医師の診断書持っていけば良い、または、旦那さんに持っていって貰いましょう。
まさかですけど、その損失損失言ってくる人は社長ではないですよね？？それが会社のトップなら終わってますけど、ではないのでしたら、社長に直接話を聞いて貰えるよう、旦那さんから言って貰いましょう。会社を責めるのではなく、どうしても休養が必要なことを、医師の診断書と共に丁寧に説明するんです。
とにかく、会社にとっても産休育休の実績があることは、プラスになるはずです。皆がもっと働きやすい会社になるために、今大変なときは皆でフォローし合って会社を回していくように、整備するのが管理者的存在の方々の仕事ですから。申し訳ないですけど、それが出来ない管理者って、いる意味あります？？その為の役職と思いますよ。
社員一人幸せに出来ない、更にはお腹の赤ちゃんの命を奪おうとしているなんて……切ないです。
会社もそうですけど、長いスパンで物事って見ないと。生き急いでは駄目ですよ。木ばかり見ずに森を見ることです。