管理職をしている女です。 わが社にモンスター社員を通り越したサイコパス社員がおります‥。 問題の社員は45歳の女で、現在入社から３年目です｡普通なら年齢的に

もちろん、今の状況で簡単に解雇できるなんて思ってはいないですよ。

いずれ彼女がトラブルを起こすのを待つか、彼女にやられた他の社員が辞めていってしまって‥という事態になって彼女の責任を追求するか､というくらいしか解雇要件にできそうな事が思い付きません。

ですが、どちらも良い方法では全くありません。ですので、他に何か方法はないか、広くご意見を募りたいと考えて､こちらに投稿したのです。

彼女には差し当たり、11様が教えてくださった、「彼女のお蔭で他の社員のモチベが下がり、これだけの成果しか上がらなくなっている」というのを数値化して示してみる事は考えてます。それで自分のしていたことに思うところがあってくれればいいのですが｡

別に、何がなんでも彼女にわが社から去って欲しいわけではありませんよ。彼女が自分の欠点ときちんと向き合って改心してくれれば、それこそベストです。