管理職をしている女です。 わが社にモンスター社員を通り越したサイコパス社員がおります‥。 問題の社員は45歳の女で、現在入社から３年目です｡普通なら年齢的に

そういう人は独立したら良いのにと思いますね。

独立を促すように本人と話してみたらどうでしょう？
後は、実際に他の社員から問題視されている点を改善するようには本人に引き続き伝えていくべきですね。

あなたは気にしていなくても、あなたが原因で他の社員全員がストレスを感じている。
それが大きな問題なんだと。
他社員みんなが辞められたり、鬱になったりされなら、うちの会社が困るんだ、君1人辞められるのと損失も訳が違う。
会社は組織で成り立っているから、多くの社員が快適に働けないと困ると。
君1人で回せるなら、そもそも組織である必要はないと。
他の社員の事を考えられないなら独立をしてくれた方が互いのためだ、
この問題に向き合うか、それでも向き合う気が無いのなら組織から離れるかをよく考えてほしいと。
ほっとけないなら、これを言い続けて相手と闘ってみては、？