職場のアルバイトさんにアスペルガーの特徴をもつ方がはいられます。飲食店社員です。上司が採用しましたが、半年たつのに単純ミスをくりかえします。しかも失敗をして注意

同じく飲食店でアスペルガーの特徴がある人と働いてます。
多分診断は出ていないか、グレーゾーンなのかな？って感じなので、配慮もしにくいから試行錯誤してます。
こんな事を言ってはいけないですが、障害者雇用枠で入ってくれたら出来る配慮もあるし、周りも受け入れるだろうけど、そうじゃないから余計に周りはピリピしてしまって…でも診断受けてる？とか聞くのもパワハラになるから聞けないし、とモヤモヤしてます。


なるべくミスをしても影響が少ない場所の仕事を任せたり、補充とか清掃とかの裏方の仕事を任せたりしてます。
その時に貴方が補充してくれると丁寧だから助かるみたいな事を伝えて、その仕事にやりがいを持たせてます（その仕事に集中してほしいから）。

どうしても無理だとなったら、上司より上の本部に掛け合おうとは思ってます。