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職場のアルバイトさんにアスペルガーの特徴をもつ方がはいられます。飲食店社員です。…
職場のアルバイトさんにアスペルガーの特徴をもつ方がはいられます。飲食店社員です。上司が採用しましたが、半年たつのに単純ミスをくりかえします。しかも失敗をして注意を受けた後、何もなかったように雑談してきて、正直毎度ミスを訂正する側として、気持ちを切り替えて働いてるられません。
が、このアルバイトさんが上司に私が言った言葉が気になったようで報告をし、マイナスなイメージに繋がる言葉は言わないでいいところも言ってあげてと言われましたが、もういいところも思いつかない…が事実です。丁寧なのはいいことですが、丁寧すぎて時間はかかるし、オーダーミス、作業がかぶる、自分の仕事きずいてない?やらないでこっちの作業をしてフォローしてこようとする。
全部何回も注意し、本人も笑いながら「自分のメモに何度も書いてあるんですよね〜!」と言われた事もあります。
まわりの従業員の方にも相談され、伝え、指導し…の繰り返しです。マイナスなイメージの言葉も誰かを例に出したのは申し訳ないですが、お話しも聞いてくれるのできっと出来るようになりますよ…とゆう励みも含めてでしたが、言葉の一部だけ気になってネガティブになったようです。(自分も比較されてるんじゃないか、的な)
逆にアスペルガーって言ってもらえれば仕事絞れるし、上司にも掛け合いやすいですが、聞く
のはかなり失礼に当たりますよね。。
上司も会社内ではかなり評判悪目のほったらかし丸投げ系で…どうしたはいいかかなり行き詰まってます。
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アスペかよwwwなんて言ったらモラハラですもんね。
たまったもんじゃないから実家に連絡入れたらいいんじゃないですか。引き取りにこいって。
私、ASDなんだけど相互理解したいから保護者付きで話したらいいと思う。たしか雇用契約だから一方的に解雇できないんじゃなかったけ?
学校か!だよね。学校出てなくても働かなきゃいけないし、本当に教育格差と認識格差だと思う。
一飲食店がそれをぜんぶ引き受けるのはおかしな話だし。
同じく飲食店でアスペルガーの特徴がある人と働いてます。
多分診断は出ていないか、グレーゾーンなのかな?って感じなので、配慮もしにくいから試行錯誤してます。
こんな事を言ってはいけないですが、障害者雇用枠で入ってくれたら出来る配慮もあるし、周りも受け入れるだろうけど、そうじゃないから余計に周りはピリピしてしまって…でも診断受けてる?とか聞くのもパワハラになるから聞けないし、とモヤモヤしてます。
なるべくミスをしても影響が少ない場所の仕事を任せたり、補充とか清掃とかの裏方の仕事を任せたりしてます。
その時に貴方が補充してくれると丁寧だから助かるみたいな事を伝えて、その仕事にやりがいを持たせてます(その仕事に集中してほしいから)。
どうしても無理だとなったら、上司より上の本部に掛け合おうとは思ってます。
>> 3
そうなんです、周りもピリピリで…
もう半年経ちますので色々試行錯誤してきました。
アスペルガー、書籍やネットで調べたりして、やはり●●さんは…
と思うんですが、本人に言われない限りパワハラになり頭をかかえてます。
どのポジションにしても接客はついてきますし、人件費も増やせません。
シフトの半分清掃の日もありますが、周りに配慮できないのでうーん…と悩んでますし、時間内におわりませんのでどうしても指導的なことばかりになります。
今の時代、雇用するとなかなか切れないのできっと上にゆってもかわらなさそうです。(同僚の店にもっと強烈な人がいますが、解雇できません)
ほんとに診断があればまたガラっとかわるのですが…
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