労働条件(給与)に関する相談です。 知恵袋の方でも同様の内容を相談したのですが、ここにも書き込ませていただきます。 先日とある企業から内定を頂き、今朝労

退職金等法定外の支給には反映されない例が多いようですが、等級号数で区分するのはよくありますし、むしろ曖昧さは減るかも。そこまで給与規定を作るのは大変ですから。
理解としては基本給の内訳、その社の賃金に対する考え方として理解すべきと思います。
退職金等の支給は法定支給でないため企業まかせで職能給を計算の基礎に含まないのはありですが、法定である時間外計算(残業代等)の計算の基礎に含まれるはずです。
年収とか定年時の賃金を考えた場合、職能給が退職金の計算外でも低くないことは珍しくないですよ。
等級号数が無く春闘アップが少なければ、結局職能給のある会社より退職金が低いかも。
辞退は早とちりかもよ。もっと精査研究が必要。