asd可能性がある部下の指導をしています（本人からの申告はなく、彼の日頃の言動から、何らかの精神疾患を抱えているのではと職場メンバー全員が感じています）。

もしアスペルガーなら、きちんとマニュアルを作って渡せば、応用は一切利きませんが、そこに書いてあることだけはできます。マニュアルを渡さなければ応用が利くわけではないので、とりあえずは長に事情を話して許可をもらい、マニュアルを渡すのがいいと思います。といっても、誰が読んでも誤解しないマニュアルを作るのは案外難しいんですけどね。

それと、できてないことは遠回しではなく、ハッキリ言うのがいいです。具体的に「〇〇の作業を〇分くらいでしてほしい」とか「〇の作業を〇月までに一人でできるようになってほしい」とか目標値を言っておけば、どれくらい努力が必要なのか分かりやすいと思います。