大手企業（皆さんも絶対に知っています）で人事担当しているのですが身体障害の方がなかなか集まってくれません。 弊社は社員が5000人くらい居るので法定雇用率を満

まず人事の意識改革じゃないですか？
「頭に障害のある発達・精神障害の人雇いたくありません」って考え、意外と身体の人達も敏感に感じ取るんですよ。
そしてこの会社居づらいって早々に辞めていっちゃう。
いつ差別の矛先がこっち向くかわからないって思うんですかね。
発達でも統合失調症でも、障害と上手く付き合って常識身につけてる人いますよ。
逆に身体でも驚くような人いるし。
もう少し障害の勉強もされた方がいいかと。
身体の人が集まっても定着しなかったら法定雇用率達成できませんから、まず社員の意識改革のためのセミナーでも企画しては？