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大手企業（皆さんも絶対に知っています）で人事担当しているのですが身体障害の方がな…
大手企業（皆さんも絶対に知っています）で人事担当しているのですが身体障害の方がなかなか集まってくれません。
弊社は社員が5000人くらい居るので法定雇用率を満たすために障害者の方をあと50人くらい雇わないといけないのですが募集してくるのが発達・精神障害の人ばかりです。
こんなこと言うのも何ですが頭に障害のある発達・精神障害の人や雇いたくありません。頭は正常で手足に障害のある乙武洋匡さんみたいな身体障害者を雇いたいたいんです。
どうすれば身体障害の募集を増やせますかね？
※HPや求人票に「応募は身体障害者限定」と書くなんて無理ですよ。そんなことしたらSNSで拡散されて大炎上になりますからね。
「障害内容で差別している」のにHPの企業理念では「障害の内容で差別しておりません」と書いている。それが弊社です。
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実際に、体の障害を持つ方の企業コメントとかを載せるのは無理ですか？
私は〇〇に障害があり、最初は応募する事に不安がありました。
しかし、実際に働いてみたら、とても働きやすい職場で仕事がしやすかったです。
もし、気後れされてる方がいたら心配せずにご応募して下さい！そして私達と一緒に働きましょう！
↑
みたいな前向きな感じで！
身体に障害を持つ方のコメントがあれば、同じ様な体に障害を持つ方が応募してみようかなぁ？と思いませんか？
まず人事の意識改革じゃないですか？
「頭に障害のある発達・精神障害の人雇いたくありません」って考え、意外と身体の人達も敏感に感じ取るんですよ。
そしてこの会社居づらいって早々に辞めていっちゃう。
いつ差別の矛先がこっち向くかわからないって思うんですかね。
発達でも統合失調症でも、障害と上手く付き合って常識身につけてる人いますよ。
逆に身体でも驚くような人いるし。
もう少し障害の勉強もされた方がいいかと。
身体の人が集まっても定着しなかったら法定雇用率達成できませんから、まず社員の意識改革のためのセミナーでも企画しては？
本当に人事担当か怪しいですね。
または、話を盛っているか。
•障害者自立支援を展開している民間会社は多数ある中で、大手の割に把握していないのか？
•人事に対するセミナーと回答があるのに、全従業員という捉え方。
全従業員にしても意味はないし、5000人規模がそのまま、一つの会社に集っているとは考えにくい、又、同時にストップする事は普通にあり得ない（どんな会社？）。
•講師を呼ぶって、研修動画はあると思うのだが…。
•精神障害者枠、身体障害者枠というふうに、分けて募集している企業は普通にある。
•法定雇用率で150人程度の穴埋めと考えて、先に決まった100人程度の打ち分けは？現場優先にも関わらず、平気で身体障害者の方が都合が良い、と記載するのに、根拠が見られない。
•人事数名いるにも関わらず、方針が個人の意識単位なのか。
少なくとも、どんな立場にしろ、SNSに炎上する可能性がと言及している以上、デリケートな問題であるのは、わかるはず。
匿名にしろ、乙武さんのような…という表現等は違和感しかない。
本当ならば、法律を吟味しているはずだし、又、経験上、線引きを理解している筈だから、外部、しかも、適当な掲示板には記載しない筈だろう。
人事は殿様商売じゃないよ。足で活動してないじゃん。募集広告一発で解決なんて、来ないほうがおかしいと思うただのおごりじゃないの？いい話1年、悪い話は3年求職者の話題になるって昔から言われているよ？
採用後のシステムも不味いから定着しないのでは？バリバラ見たことある？
大企業でしょ？できなきゃあきらめて調整金払いなよ。
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