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新人教育についてです。 私は社会人2年目病院勤務の医療職です。新人さんは40代、以前別の病院に勤めておりスキルアップのため転職してきたそうです。 細かい仕事
No.3 23/04/15 11:05
ゆり ( EglVCd )
あ+あ-
新人さんは転職なので
プライドがあるんでしょうね
医療職と会社は違うのでその
都度、問題点は指摘しないと
いけないとは思いますが..
失敗しないように細かく指示され
るとやらされてる感があり受動感
が強くなり無気力になりがち
モチベーションを下げてしまう
原因になりやすいです。
答えを教えるよりも、引き出す
モチベーションを下げてしまう
原因を除去する、出来るように
なった快感を強める事で新入さん
の意欲が湧いてきやすいようです
新人さんの
努力を労い自信をつけさせる
今迄、改善点を指摘してきたなら
サンドイッチ型フィードバック
その中に１つでも新人さんの良い点を
見つけ出し褒める、指摘と褒め言葉を
使い分けられたらどうでしょう
上の方が言われるように仕事以外
での信頼関係を整えた上での
指摘は人は受け入れるようです。
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