扶養の130万から外れそうな時、以下の2つのどちらが良いか悩んでいます。 私も夫も同時に1月に退職して、2月から夫の新しい会社の扶養に入れてもらいました。

主さんの職場に事情を話して謝り、人手が不足する曜日や時間帯を優先的に埋める代わりに勤務日数を減らしてもらう交渉をしてみてはいかがでしょうか。

例えば主婦パートが多い職場なら土日や夜の時間帯が埋まりにくいと思うので、そこを埋める要員になる感じで。みんなが嫌がるところを断らない人材って重宝すると思いますよ。

半年間限定ですし、しっかり謝りもすれば大丈夫なんじゃないかなと思います。