部下のいらっしゃる管理職の方への質問です。 部下の評価が上がらないことは、ストレスに感じますでしょうか？ 先日、上司と給与査定に関する個別面談がありまし

部下に合った指導や伝え方をしてますか？

私は部下側で、上司の伝え方が回りくどい。
要は何を言いたいのか？と分からなくなる。
なのに理解してないとか知識を増やしてくれという。
特に知識を増やせといっても仕事も振ってくれないのでどうやって知識を得ればいいのか分からない。
それを伝えると、ミスされると大事になるから振れないと。矛盾しすぎて意味不明。

見様見真似で理解しろ！とでも言いたいのか。
これで評価を下げられても困る。