部下のいらっしゃる管理職の方への質問です。 部下の評価が上がらないことは、ストレスに感じますでしょうか？ 先日、上司と給与査定に関する個別面談がありまし

もちろん、部下が明らかに成長しているという評価をできないことは、大きなストレスですよ。
管理職というのは、管理下にいる人材の活用や成長を達成することで、自分の業務への評価が決まる職責です。
その立場で、部下の評価が上がらないことは、当然自分の力不足でもあるので、ストレスを感じます。

主さんだけをターゲットに言ったことではないと思いますが、もっと評価を上げることを目標にして仕事をしてほしいという、上司からの指導ではあるでしょうね。
どうしても、目先の業務を処理することだけに集中してしまいがちですが、それでは生産性は上がりませんし、結果として会社の業績も伸び悩むことになります。社員一人一人が、日々成長し、生産性を上げていくことで、結果として企業業績そして待遇改善につながっていくことは、会社員として常に意識すべきことでしょう。