入社して一年半で事業所が閉店。 閉店後は本社勤務となるはずでしたが長時間労働と仕事によるストレスで体調不良が続き適応障害となり、休職の診断書をもらったので一カ

会社の都合がきっかけで異動になって、そこで体調崩して病気になったにもかかわらず、１か月の解雇宣告ですが。
閉店になったことも含めて、その程度の会社ってことでしょうね。
私も以前あります。パワハラ上司が原因で適応障害になって、ある日職場で倒れたことがあるんですが、意識はあったんですが自分はついに壊れてしまったと思ってその場で泣き崩れてしまったんですが、そこに社長が来て今日は帰っていいから明日からまた来てくれと言われたんです。取れて泣き崩れてる社員を前にして…。
もう無理です。休職させてくださいとそこで申し出たら、これまで休職した前例ないしそれはできないと。
有給で休ませてほしいと願い出たら、それは夏季休暇や冬季休暇で自動で消化されてるからできないと。
どちらにしてももう働ける状態ではなくそれがきっかけで自己都合退職になりました。
５年以上も働いてたのに、こういう時って会社は何もしてくれないんだなって。退職金があったのでそれが唯一の救いでしたが。

とにかく、もうそんな会社はさっさと辞めた方が良いですよ。こういう場合って傷病手当とか対象にならないんですかね。
医者に相談してみてもいいかも。でも病気で辛い状態なのに、そういった手続きをしないといけないって辛いですよね…。本来は今すぐ休まないといけない状態なのに。