やる気のない人にどう指導したらいいんでしょう。 弊社に新しく入る予定の人がいて、未経験なんで今のままじゃ雇えないからアルバイトとして実務やりながら勉強して雇え

淡々と、問題点を指摘し続ける。
2日放置が悪いのなら、それを指導。
質問してこないのが悪いなら、それを指導。
直るまで、淡々と、何が悪いのか。

こんなことまで言わないといけないの？なんてこと、新人を指導する時にはうんざりするほどあります。
呆れるけど、呆れるだけなら悪くないです。
呆れて指導をしなくなるのは、むしろ指導者が悪くなってしまいます。
呆れても淡々と指導。それだけ。