令和なのに時代錯誤な男尊女卑、ミソジニスト思想で自称ハイスペ部長(39歳)がいます。 そんな部長も婚活をされてるようですが、20代で美しく知性があり男に全額支

大変な状況ですね😥私の前職では、その部長さんほどの発言の方はいませんでしたが、同じような空気感の会社だったので（一般的に考えて問題ある発言が出てくる環境）お気持ち、大変わかります。

少し自分の話になってしまいますが、私は新卒でそこに入っていて、上司の方も新卒からいる方が多かったので、ここしか知らない、ここがルールな人が多くいました。
私は自分が空気読めなすぎるのか、他所のセミナーやマネージャー論を学んでいたからか、会社の悪しき空気感に同意出来ずにいました。
私に対してではありませんが、セクハラ、パワハラもありましたし、退職を決めた人には詰める、人格否定する等もありました。

辞めるきっかけにもなった理由でもあるのですが、そこにいてわかったのは、そもそも社長がそういう人間なんですよね。
主さんの会社の大きさはわかりませんが、あまり大きくない会社であれば社長も自分に都合のいい人間を長く管理職に付かせたいと思います。
そうなると必然的に同じような人間が上に集まります。
過激な発言を直接しなくても根は全員一緒なんだと私は気付いてしまいました。

私の場合は、会社で声をあげれる人間が私しかいなかったので、被害を受けてる社員を守りました。お互いの言い分を聞いて仲裁役に入り、なるべく上司が余計な一言を部下に言わないように根回しを沢山しました。
でも私の目が届かない所で部下を攻撃するなんてこともありました。
それを繰り返してるうちに私は鬱になってしまい、結局辞めるに至ってます。

私は主さんの意見を支持しますが、社長の同意が得られないとなると、正直改善は難しいと思います。
社長がどういう文化の会社にしたいか、によりますからね。
長々とすみません。