職場の後輩への指導について。。。 私は中間管理職、中途入社、女性です。 私の職場に、何でも人のせいにする後輩がいます。 2年目になる40代の女

彼女が新人を指導する側にしたらいいんですよ。つまり、新人指導係。
２年も入れば、基本業務の流れを把握して置かなければならないし、トラブル解決法も身につけておかないといけません。
復習を兼ねて、新人指導をさせればいい。
「〇〇さんは、うちに来て２年目だよね。そろそろ新人指導を任せたいから宜しくね」と。
もちろん、ある程度のフォローはいるかも知れませんが、余りにも、周りを当てにし過ぎ。
その歳で、そのレベルはヤバい。給料査定基準と正社員からパートに降格させるかを判断が出来ると思います。
もちろん、主の上司に40代の女性の業務報告をした上で、新人指導をさせ、状況によっては降格や減給もあり得ることを根回ししておくとか。主の身を守るため。