正社員、派遣、アルバイトの産休、育休について。 アラサー、妊活中です。 今月半年勤めた派遣の契約が終わりそうです。 正社員か派遣か、アルバイトか

派遣で産休、育休が取れず(契約満了の時期が近かった)退職された方を知ってます。取れなくはないけど、派遣で取られた方はあまり見たことないです。いまは三年縛りありますし、会社側にもメリットがないかも…？

産休、育休をしっかり取るなら正社員というイメージですが。
私もずっといろんな会社の派遣で働いてます。
子供の出産のときは、８ヶ月まで働いて、一年とか一年半後にまた戻ってほしい(産休をとって)と派遣先から言われたことがありますが、その時は仕事と子育てを両立する自信がなく、断わって契約終了にしました。(三年縛りがない時)→その後旦那さんの扶養に入り、一年後に抜けまた働き始めた。

②は派遣だけど派遣元の無期雇用、正社員等でないと旦那さんの扶養に入る形ではないでしょうか？社会保険等は派遣会社が負担はしてくれないと思います。

なのでお金の面で一番保証があるのは正社員で、この先、派遣やアルバイトを選ぶなら、旦那さんがしっかりしていて、一馬力でもやっていける、実家が太く、困った時に頼りになるとか、自分の手元にセキュリティカードが揃っている場合のみ選べる雇用形態かと個人的には考えます。