この会社の事務職の中では、私が一番経験が長い、会社のすべての事務作業は何でもこなせるという理由で、新人教育を任されています。 5月より、25歳の女性を私が

日毎でも週毎でもいいですが、作業リストを作って彼女に渡します。　作業リストには彼女のチェック欄とあなたのチェック欄、さらにあなたが作業結果の評価を記入する欄を設けます。　それを使って作業の抜け漏れが無いようして、作業結果がどうだったかも記録します。　そうやって証拠を残しておけば上司（管理者）に状況を説明するときも信憑性が上がると思います。　僕ならそれを提出して彼女は使えませんし面倒見切れませんと報告＆説明しますね。。　(^^;)