部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

一身上＝人間関係がお約束では？人間関係は相互の関係だからイチイチ口を突っ込む上はお花畑？かと思いました。人間関係どころか　三年で三割は退職なんてのは中小企業なら上出来。
パワハラは思ったらパワハラ？主さんはこれだけしたのに今さら、後からそういう上こそパワハラでは？何で悩んで試行錯誤しているのを見ぬふりしたのさ。上の管理はどうなってる？
と口には出さないけれど上の信頼はダウンだな。