部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

色々な人を見てきましたが出来ない人間ほどすぐ訴えますね。

出来ない人でも特に口が上手かったりコミュニケーション能力が高い人がその傾向強いです。甘やかされる事が多いのでね。厳しい人はその人にとってあり得ない存在なのでしょう。

ですが訴えられる人もやはり問題がある事が多いです。細か過ぎたり熱くなり過ぎたり。良くしよう良くなるだろうと面倒見すぎたり。ピリピリして言い方きつかったり。イライラ全面だったりと多少の良くない要素があるのかな～と思いますよ。

何にしてもいなくなっただけよかったと思いますよ。出来ないのに居座る人も多いですからね。

因みに私も訴えられた事ありますよ。

少しショックでしたけど幸い問題にならなかったです。

その時に思ったのが普段どんな仕事して人に対してどんな態度で接してきたか、これ凄く大事だな～と感じました。