部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

主さんは部下を事細かく
指導はされていて改善して欲しい
ご苦労はあったと感じます。


お互いの間に信頼関係が
成り立っていないと

指摘して改善点ばかりでは

相手は
受け入れ難くなるようです


ポジティブフィードバック
たまに褒め言葉も挟むとか


仕事以外の言葉、挨拶
労いの言葉は

自分はここにいていいのだ
上司が自分を見てくれている
という安心感を感じます

信頼関係が築けやすい

されてたでしょうか..


退職理由が主さんの意に
沿わない言葉だったからこそ
今は怒りしかないですが


部下が主さんをいろんな
意味で成長させてくれる
きっかけをくれたと思いますよ