部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

仕事ができない人が　他の人と指導に差がでるのはあたりまえです。他の人と同じ扱いにすると、その人が頓珍漢な事をするわけですから。
>>曰く、仕事以外で話をしたりで、お互いの信頼関係が築けていなかったのではないか
仕事外でのコミュニケーションの強要ですか　これ自体がパワハラですね。

そのような社会不適合者が辞めてもあなたの評価には響かないので、ストレスが減ることをよろこびましょう。