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部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

No.4 24/03/18 21:26
匿名さん4
あ+あ-

一身上の理由が4割程度ある。元から一身上の理由の意味も意味合いも何も知らない若い奴はゴマンといそうだ。残りは様々な理由。人間関係…健康上…家族家庭…学業両立…通勤時間…やりたいことがある…仕事が合わない…待遇がいまいち…残業…サービス残業…仕事がきつい…ハラスメント…実に様々です。

4回答目(48回答中)

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