部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

多分その部下がそういう人間だっただけですよ
普通は辞める際は自己都合やら体調不良であったとしても一身上の都合と記入するのが普通、社会的な常識です
その提出する際に退職届とかをスレ主さんは確認しなかったのですか？そういうのを記入する際は大体チェックやこういう理由で記入する説明は何かしらするはずですけど
作ったリストに従わない無視してる時点でそういう人間だという事だと察した方が良かったかもしれませんね
そういう人材は自分が向いてるという仕事に就かない限り一生成長しませんしそれに気付くまで他の職場でもきっと似た様な行為を繰り返し多分就活難に堕ちて腐るだけです
ルール決まり事すらも守れない人間は組織として働くのはほぼ不可能。無理です
そんな人材に感情を露わにして体力を無駄にせず仕事場に適した人材育成に努めた方がスレ主さんの為です
そんな無駄な人間の事は忘れて気分転換するなりして気持ち切り替えていきましょう！