部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

例え人間関係と書かれたとしても
主さんだけのせいでは無いですよね。
社内に2人だけ、な訳では無いし会社はチームで仕事するわけで、

主さんの指導が例え厳しかったとしても、それを周りが黙認していたり、フォローしたりする人間がいなかった、という環境が悪いので会社全体の責任だと私は思いますけどね。

鞭を使う人間とフォロー役の飴の人間を配置しない、主さんのフォローをしない、部下のフォローを主さんに任せ切りにし、いざ退職となると主さんの責任にする。そういうのをまとめて「人間関係」だと思いますから、私は会社がどうなの？って思いますよ。

だからある意味、部下が書いた「人間関係」って真実であって、会社が社員をマネジメントできてない、ケアできてない、チームで動かせてない、その認識がなく、何かあれば主さんひとりに責任負わせてるのがモヤモヤしますよね。

主さんは部下に大して苛立ったりしてますが
問題の本質は会社にあって、その苛立ちは会社に向けた方が良いと思いますよ？