部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

まさにうちの会社の人かと思う程です！

うちに入ってきた人もミスは多いし、仕事は覚えられないし、メモしたら？と言ってやっと取るけど、そのメモを見て確認することはしないし、自己判断で仕事を進めてミスするし、、

実質私も２人分の仕事してました。

上司がちょくちょく注意したりアドバイスしたりしてたんですが、言い方が威圧的だ！パワハラだ！訴える！と辞めていきましたよ。

仕事できないことを棚にあげて逆ギレかって思ってしまうんですけど、社長からしたら、相手がパワハラだと感じたらパワハラに該当するから上司側が悪くなると。。

なんかモヤモヤしますよねぇ。

きっと相手はしてやったぜ的な感じなんだろうなと思ってしまう。