個人の1日の仕事が100だとします。 50＋α(自分がしたいだけの改善取り組み)=150点の評価 100＋この人たちがやらない残りの50＋α(時間が空い

あなたの上司の場合、あまり効果がないように思います。

私なら、明確に担当を決めることで、あなたも手伝ってもらえない環境になるのでやりたくないです。なので、思いやりを意識して働いて欲しいです。と説明するかな
あなたの上司にはそれが無いので、無い人が言っても効果ないですよね。

ただ、業務量が多いので配慮して欲しいと　　自分の状況だけ伝えればいいと思います。
誰かと比べてはだめです。能力には個人差があるので・・