私は非常識なのですか？ 会社で管理職をしています。 ある30歳の中途新入社員の話です。 入ってきて2週間はガンバって働いてくれていましたが、あると

その無断欠勤者の退職届が提出前なら退職理由箇所にあなたを名指したパワハラ行為を記載される可能性は大いにあります。

その場合には、あなたの上司、もしくは人事部からあなたは事実確認のヒヤリングを受けることになります。
そこで、パワハラ行為が事実無根と受け取ってくれるならお咎めなし。

ある程度の大きな会社なら顧問弁護士がおります。退職後にその社員からあなたが訴訟を起こされた場合には、顧問弁護士が社内の従業員は弁護してくれることでしょう。

あなたが軽率だったのは、本人から欠勤理由を聞けてない状況でいきなり懲戒免職の言葉を使って脅しとも取れるLINEを送ってしまったことですね。LINEは日時も文面も残ってしまうから使う言葉を選ばないといけません。

通常なら「無断欠勤が続いておりますが〇〇さんの身に何か御座いましたか？このまま無断欠勤が続いてしまいますと就業規則上、〇〇さんには残念ながら辞めて頂くことになってしまいます。我々にとっても〇〇さんは貴重な人材になります。先ずはこちらまでご一報をお願いしたいです。失礼致します。」
のような…
当人の身の心配をしつつも不本意ながら就業規則上、無断欠勤は許容出来ないことを告げる。また、どこもかしこも人材不足な世の中なので、当人に辞めないようにするための優しい言葉を添えたり、締めにした方がよかったとは思います。