普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。 私が悪いのですか？　別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。

私の思うパワハラは人格否定や暴力は暴言は論外ですけど、無視もそうですし、質問しても教えてくれなかったり、放置されたり、無理な仕事要求してきたり、人によって差別して態度が全然違ったり、言い方がきついのもパワハラだと感じてしまいます。
でも１番大事なのは日頃のコミュニケーション。あいさつ、報連相。
その何かが日頃から欠けてたんじゃないですか？

うちにも、誰からも上司がいて、パートさんにこういうやり方の方が早くできますよと親切に教えてたんですけど、陰で上司が私にあんなこと言ってきたの！と文句言ってました。
そこだけ切り取るとなんで！？って思いましたけど、日頃からその上司も評判悪くてパートさんも良く思ってなくて、そうなるとどんなことでもそう受け取られてしまうんだなって。