ひどいよな、、
今日、職安の紹介で面接へ行ってきました。最初に聞いた雇用条件と違い過ぎました。
もし採用された場合は辞退したいくらいです。
辞退したい場合、何て言えばいいですか？
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はっきりと断って構いません。
何と言えばいいのでしょうか？についてですが
「職安で貴社の求人票をみて応募しましたが
実際に面接で話を伺ったら、求人票に記載されている
条件とあまりに違っているので、不安を感じました」と
感情的にならず、冷静に言いましょう。
そして、求人票と面接で話された条件がなぜ
そんなに違うのですか？と訊いて構いません。
早く仕事を決めたい気持ちはよく解りますが、
冷静に、慎重に就職活動して下さい。
仮にその会社へ入社しても、こんなはずじゃなかったと
思う事が出てきた時に、「やっぱり面接のときから
どうも変だなと思っていたけど案の定」と思っても
遅いですから、焦らずに自分の直感・第一印象を信じて下さい。
今思い出しても悔しいんですが、私も職安の求人票に騙されたことが何度かあります。
勤務が半年経てば社会保険に入れると明記されていたのに会社は入れてくれませんでした。
会社に電話しても謝るばかり。職安に電話したら「労働基準監督署にかけてください」。
紹介したのは自分達なのに責任を回避。
主さん、紹介した職安が私の時みたいに責任を回避しようとしたら一喝してください。「貴方達が紹介したんでしょう！貴方達がどうにかしなさい！」と。なんでもそうですが、泣き寝入りは絶対にダメです。戦いましょう。強くなりましょう。
職安ってこんなんだったら民営化したほうがいいと思います。あんなの私たちの税金で運営する必要ないでしょ。
皆さんありがとうございました。
今は、結構あるみたいですね。失業者が溢れてるから、なんとか安い賃金で働かせようとして。求人表には詳しく載せてないですけど‥と言いたい放題。なんかもう疲れました。
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