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若い社員の給料のグチ
私は以前勤めていた会社から誘いがあり、現職に不満がなかったものの尊敬している上司に頼まれ出戻りました。給料は60万ほど下げましたが期待に応えたいと思いお世話になることになりました。(年功序列なので足並み揃えるとの理由で下がるのを了承)。しかし、入ってみたものの、社員からの出戻り発言はまだしも、自分達の給料より高いのはなんで!?と。そんなことは社長に言うことだとは思いつつ低姿勢でいましたが……。あまりにも金金で勘弁ならなくなり、自分を含め年功序列型から成果主義型を提案してやろうかと思っています。不満があるなら移ればいいと思いますし、移るとこがないなら染まればいいと思います。ただ文句だけ言って、人の生活を羨んで何になるんだと思います。みなさんの意見を聞きたいです。ちなみに私は36歳520万、社員達30歳430万くらい、私がいた頃は30歳で470万でした。情勢もありますがそのときは景気が良かったですので多少良かったかと。みなさんの会社はどういうシステムなのでしょうか?規模は中小です。
No.1068690 09/07/29 16:08(悩み投稿日時)
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