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男性統括への改善プレゼンが不安で…
こんにちは。大手外資企業飲食業態で働いていますが、新しい統括マネージャーが若く公平でなく 企業コンセプトに反して以前いた飲食業のかたよりある手法を導入。飲食経験者の常勤パートで、オツボネ様希望な女性グループと妙に仲良く助長するので 不当な弱い者いじめやあおりが目立ち、低次元なので 企業の人事部と この統括マネージャーと私でなぜか行きがかり上、話し合いして改善をプレゼンすることになってしまいました(;_;) 単に修業を励行する飲食業なら問題ないのですが 外資のコンセプトでそれは誤りとされています。 ただ一見好感度高く嘘がうまい上司や女性パートさんで 指摘している私たちを悪者にしようとします。うまく説得できるか 相手がどうして来るか 疲れてしまいますが弱いものいじめは性分上 どうしても許せません。 どのような組み立てで話せば 女性の私でも狡猾な男性マネージャーに響く話ができるでしょうか？？ 抽象的で申し訳ありませんが…宜しくお願い致します。
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通行人1様 厳しいご意見 ありがとうございます。実際、弱肉強食あたりまえなので、この企業では独自の文化理念で運営されていて もしも完成されていれば理想的職場環境なのですが 新しく入った管理職は 企業理念と現場のバランスをとることに苦労するようです。不思議な会社なのだと改めてご意見いただいて思いました。
また私自身の勉強不足 愚直もおっしゃる通りです。
企業と価値観や理念が違う上司への説得など通常、私も他者他店では有り得ない夢のような話ですね。いろんなご意見を聴きたかったので ありがとうございますm(_ _)m
２回読みましたが、頭が混乱するだけで何も伝わりませんでした😣
主語、述語、形容がなっていない文章ですよ。
『ﾃﾞｨｽｲｽﾞァﾍﾟﾝ』が日本語の基本ですよ！もう一度自分でスレ文読み直してください！
具体的にお聞きしますが、外資系企業が日本企業本来の経営理念と、あまりにも違い過ぎると云う事を主張されているのでしょうか💧
通行人３様 ありがとうございます💦
働く人には理想的なある企業のコンセプトや文化を あたらしくよそから来た上司が理解していなくて人事部と下の私で解説説得するという話で すみません。しばらくしたら消して 理念 考えの違う相手にものを伝える会議でのポイントみたいな聞き方に変えてみます。
至らず申し訳ありません。
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