名ばかり責任者

辞めたいならやめればいいと思う。

でも、責任者も一つの仕事。

主さんは仕事ができるのでは？
だったら、そういう決定権をもってもおかしくない。

それは名ばかりと思うかもしれないけど、ただ選択を与えられてるというゲームみたいな感じじゃなく、本当に正当な理由を考えたり、意見がほしくて主さんの聞いてるんじゃないですか？

誰にそれを言われてるの？
それにもよるかもしれないけど、そう言われたんなら、意見したらいいだけでは？誰をきるべきかなんて聞かれてるわけでもないし。


私だったら、一人当たりをさげたらみんなの生活にかかると思う。
あまり給料を下げると、モチベーションが下がってよくない。
ほんとうにいい会社作りをするならば、申し訳ないけど、仕事ができない人が削られてしょうがないと思う。

でも本当に削減するのであれば、安易に人を削るのではなく、別のコストを下げることからすべきだと思いますけどね。

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どうする事が一番いいのか分からなかったです。
意見できなかった。

色々考える力が自分には足りないんだと思います。
情けない責任者ですよ

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それを伝えることはしたことある？

できないことはできないとはっきりするのも大事だと思う。

コストとかまで考える能力・意見がなければしょうがないと思いますよ。


何もうかばなければわからないことを伝えればいいし、少しでも考えがあれば、わかることだけ「私は～だとは思いますが、実際それがいいかどうかははっかり言ってわかりません」とか、あくまで自分だけの意見だということも大事かも。


どっちにしても、辞める前に自分の意思だけははっきりすべきかな。できないならできない、できることがあるなら、今回のことはわからないとか。

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以前話をされた時にわからないことは伝えました。
入院したりダウンしたりカラダを壊してるので、相当心身ともに厳しいんだと思います。。

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