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リストラされた元部下のせいで鬱

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悩める人（ 25 ♂ ）
10/04/27 09:15(更新日時)

去年新卒で入社した部下がいたのですが、
仕事はミスばかりで覚えは悪いわ
会議中に居眠りはするわの典型的なダメ社員で、
上の方とも話し合って退職勧奨し、
今月始めに辞めてもらいました。

退職の日に少しでも彼女に良くなって欲しいとの思いから、
「僕も指導が不十分だったけど、君は仕事以前の問題だったからね。」
とはっきり告げた上で
「これからどうするつもりなのか知りませんが、
もっと社会人としての自覚を持ってください」と言い渡しました。

一昨日の土曜日、その元部下が彼氏らしき男と一緒にいる所を駅で見かけ、
さすがに気落ちした様子で気の毒になったので声をかけました。

ところが俺を見るなり相手は血相を変え、
連れの男に「こいつだよ」と耳打ちしたかと思うと、
「偉そうにすんな、バーカ！」
「死ね！」
持ってたペットボトルを人前で投げ付ける真似までしました
(連れの男もアホっぽい感じで止めようともしない)。

前述した通り元部下はプライドだけで能力もないし、
恐らく再就職も上手く行ってなくて当たられたのだと思いますが、
おかげで酷く鬱です…。

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No.1306764　10/04/26 07:48(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.51 10/04/27 01:09
通行人51 ( ♀ )

どんな部下であっても育てる事で貴方の評価が上がるはずです。

出来なかった訳ですよね？

次に来た新人がまた育たたなかったら貴方を会社は疑問に思うでしょう。

ましてやファイルで頭を叩くって何事ですか？

鬱と逃げずにご自分と向き合ってはいかがですか？

後、男としても最低です。

共感0

No.52 10/04/27 01:42
通行人52 ( 20代 ♀ )

私が部下なら絶対あなたの下では働きたくありません。新卒で仕事が完璧に出来る訳ありませんし。私はスレ見た時から、こんな会社、こんな上司絶対嫌だと思いました。道で声をかけるくらいなら、退職時に、｢次の職場で頑張ってね。｣とか優しい言葉をかけてあげればいいのに。注意する時だって、一方的に馬鹿にしたり怒るんじゃなくて｢君なら出来ると思って行ってるんだよ、頑張ってほしいんだ｣とかけなすばかりでなく褒めて伸ばすことをして欲しかったです。その方が私ならやる気でます。
あなたは自分が正しいと思っていませんか？自分をもっと見直してみて下さい。
ここに意見した皆の言っていることを受け止めてください。
あなたは仕事は出来る人？なのかもしれませんが、人として最低です。人として最低な人に人を育てるなんて無理な話です。あなたこそ、プライドが高いだけ人格最低人間です。
変われるよう頑張ってください。