何わがまま言ってるの？
自動車部分加工製造業です。昨日、体調不良その他で ３ヶ月ほど求職してた女性(既婚33才)が復帰して来ました。ところが、何故か彼女は僕も所属する機械(Ａとします)に つきました。😥上司に｢僕は…？｣と訊いたら怒ったような口調で｢Ｂだよ｣って言いました。マジ少しムカつきましたね これには。さて，後でこれについて一緒にやってる同僚女性(31)に訊いたら、私も何も聞いてないけど、 彼女が｢重いものが持てない｣って言ってた。と言いました。ハァ？仕事でしょう？仕方ないですよね？多少の力がいるのは当たり前。ちなみにＡもＢの仕事も重さに大差ないです。それにそんなにウダウダ言うなら会社に来ないで寝てるか家事やってればいいんですよ。旦那も働いてるし。(ちなみに彼女が危ない場合は彼女が休んで 急遽旦那さんが来てくれるそうです。)工場長も いちいちそんなわがまま聞かないで、(彼女が体調が良いから出勤を希望したそうです。) 普通にいつもの配置でやらせればいいんですよね？いちいち動かされると迷惑💢💢
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私は主さんに同意。
給料に見合った仕事が出来ないなら休んでればいいと思う。簡単な仕事してる人と同じ給料しかもらえないのかと思うとやる気失せますよね。
自分の事しか考えていないのはその女性ですよ。同僚の気遣いも出来ないんだから。普通来れないですよ。ちゃんと仕事出来ないのに出勤なんて。
上司も上司で最悪ですね。
転職の機会があったらそんな会社さっさと辞めた方がいいですよ。
差別と区別の違いを表す典型例だね。
それが会社命令である以上、素直に従うかきっぱり辞めるかの完全2択です。
ただ思うのはそんな非効率な会社は絶対に伸びませんから、それすなわち主さんのお給料に直結します。
さぁ決断のときです。
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