上司の悪行を表ざたにするかしないか。
上司の事でご相談です。
私は３１歳主任、課長は技術職の職歴３８年で５６歳。
この課長、職歴はありますが、技術はほぼ素人。
その為、自分の仕事を掛け持ちしながら、課長の行く現場にはお目付け役で
派遣されますが、客先ではトラブルばかり起こし、その事後処理はわたしがする
と言った事がもう２年続きます。
怒っても、改善されません。
「課長の家族の為にも定年までの辛抱だ・・・」と思っていましたが、
課長の上司の部長は、私にも会社にもお客さんにも迷惑はかけられないので、
解雇か大幅減給を検討するので、私に課長の悪行の詳細な報告書提出を求められました。
課長の家族の事を考えると抵抗ありますが・・・。
皆さんだったらかばいますか？洗いざらいにしますか？
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やめる覚悟で 全部書くかも。
見て見ぬ振りは同罪。お客様は💰を払ってるんだから👊
うちは 去年家を塗装しました。内装も直しましたが できあがったら とんでもなく雑で。
社長ではなく 社員にクレームつけたら「あの人はいつもああなんですよ。前にもクレームあって」
はあ❗❓適当な仕事してるのわかってて あんたは何もいわないのか❓人事みたいに言うな❗高い💰だしてるんだぞ👊と切れましたよ。
私の所の課長もそうです。他部署からの移動なので、最初の頃はあまりに酷いと部長に報告してましたが、直らないまま勤務期間が経過し、今や他部署までが課長の被害を受け把握をしているので、今上司に何か言ったら課長がヤバイかもと、複雑な状況です。課長は先日、事務所の席を移動させられ物置状態の中に埋もれてます。新入社員より下の扱いです。課長は状況をわかってるのか、わかってないのか…こっちがハラハラします。小さなお子様が居るんですよ。企業は慈善事業じゃないとはわかっていますが、ひとつの家族の事を考えると複雑ですよね。私も今だに課長本人に爆発(説教)はしますが、周りには言わないようにしてます。主さんの立場になったらと思うと苦しいです。しかし部長命令だから仕事のうちなんですよね。苦しいですね。お気持ちお察しします。
一括お礼ですみません。
いろいろなご意見ありがとう御座います。
皆様の意見を総合して、やはり「お客様にご迷惑がかかる⇒会社の信用低下」
「信用低下⇒仕事が減る」といった悪影響の連鎖を考慮して、事実を報告しようと
思います。
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