個人経営の最低支払賃金は？
私の知人の方が車の整備工場を始め、
私に、顧客フォロー（営業）をやらないか？と声をかけてくれました。
法人には、いずれするという事で、現段階では完全に個人的にやっているような状態です。
このような場合の手間賃（給与）は、各都道府県で設けられている、最低支払賃金の支給額などといったものとは関係ないのでしょうか？
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本来なら、雇用主は最低賃金を保証しなければならないけど、現実として独立直後の０からのスタートなら無い袖は振れぬではないけど、車が売れなけば現実問題として賃金なんて支払えないだろうし、（法令違反を助長している訳ではないのであしからず。）また雇用形態にも寄るから、（雇用側はアルバイト以下の完全歩合制の手間賃程度にしか考えていない場合もあり、）どうしてもココで働きたいなら、それこそその友人と膝突き詰めて、雇用形態の話し合いをシッカリてして、少しでも保険や給与面で不安要素があったり、現在主さんが正社員で働いている様な立場なら、慎重に行動した方がいいよ。転職しました！数ヶ月後潰れましたではシャレにならないから。
板わらしさん、レスありがとうございます。
恐らく、その方は働いてもらうにしても、基本給（固定給）という形で払うのではなく、歩合というような形で私に支払うことを考えているようですが、歩合にせよ、賃金の最低保証？というものがないのかと思い、質問させていただきました。
１さん、再レスありがとうございます。
請負の場合はたしかにそうですよね。
売上か利益からの何割かを手間賃として支払う訳ですからね。
歩合か請負かも、個人間の場合は、結局は双方での話し合いで決めるのでしょうか？
５さん、レスありがとうございます。
このような雇用？形態の元で働くことは始めてでして、一個人の元で働く場合の給与といった待遇面や法適用（労基法など）などはどうなるのかと思いました。
ありがとうございます。
７さん、レスありがとうございます。
そうですよね。就労規則もなければ、雇用形態も明確にはなっていません。
請負というか、売上（利益）に対しての何割かを私に支払うような歩合で働いてもらいたいようです。完全歩合にせよ、たしか、最低支払賃金云々というのが、 あったと思い、歩合でもその金額は該当するのかとおもいました。
書面に覚え書きのようなモノを書き、互いに承諾しあった方が良いですよね。
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