試用期間中の解雇に関して
トピ立て失礼します。
初めて転職活動を行い、無事に内定をいただくことができました。
条件提示をされたのですが、
・給与
・試用期間２ヶ月（試用期間で解雇の可能性もあります）
とありました。
この（）の中なのですが、実際にあるのでしょうか？
確かに法律上、試用期間中は解雇できる幅が広がっている…というような話は聞いたことがあります。しかし実際はそんなことないだろうと考えていました。
お恥ずかしいことに、正社員で雇用されたら『内定がゴール』のような思い込みがありましたので。
正社員雇用でも、解雇の例はあるのでしょうか。
お答えいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
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そんな事逆の立場で考えたら分かると思うけど。
無能、反抗的、犯罪者、欠陥人間。面接だけで主さんはそれらが分かりますか？
採用して明日それらが判明したら主さんはどうする？
物事は逆の立場で考えながら見る事ですよ。
普通に正社員の内定もらって、同時期に入った人が試用期間後、正社員にされずアルバイト扱いになった事あります。
ほんっっっと使えない人でした。周りともコミュニケーション取れず、気も使えず、馴染めず。って感じでした。
皆さんお忙しい中、ありがとうございます。
特に正社員→アルバイト雇用に関しては、実際の例ということもあり大変参考になりました。
仕事のできるできないは、即戦力を求められてるのか、育成を視野に入れているのかでも変わりそうですね。
まずは悔いのない働き方をしたいと思います。
本当にありがとうございました。
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