上司に鉄槌を!
すいません、労働法に何か違反していないか詳しく分かる人教えて下さい🙇友達の話しなんですが現場で他の人が友達の作業を横取りしたので喧嘩になり、私が上司に「仲悪い２人なんだから、勝手に(友達の)作業を横取りされたら喧嘩になるに決まってるやん!」と抗議に行くと「どうせ後２ヶ月で他から作業員が入って来るから(友達はクビになるから)どうでもいい」との回答でした。
田舎で他に働く所も無いので何とか上司の応対を変えたいんで工事長に相談しに行きますが、以前からいい加減な上司で会社側も対応してくれません。
何か上司の意見に対し法律上でツッコミ入れる所ないでしょうか？
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子供の喧嘩じゃないんだから…
チームワークで仕事じゃないの？
他の業務を探せないの？
上司の対応だけど…
首切りを視野に入れてるならば勿論
解雇通達1ヶ月前には出るハズですよね。
いきなりの解雇だと退職金を会社が余分に払わないといけないし…
今の段階では何も出来ないかと…
苛めで病気になったり職を無くすなら労務士に相談してみたら？
続きです🙇Ｂは前工程のオヤジ、上司、その上司のお気に入りであるＣという女とつるんでおり、Ａをイジメたり嫌がらせをしている状態です。 Ｂは自分の作業をＡがしているのが気に入らなかったらしく、前工程のオヤジとＢが結束して本来Ａの元へ運ばなければならない部品をＢに直接取りに来させ、Ａの手元には一切渡さないという意地悪をしました。Ａがしばらくしてその事実に気づき、Ｂと怒鳴り合いの口論になりました。 私はＡから事情を聞きＢに「Ａは朝から仕事がないんだよ？何でこんな横取りしているの？貴女の担当品番は作業前の物が沢山あるじゃない？」と問うと「私は悪くない。品物が無いから上司に言われてＡの作業をやった。」と言い張るばかりでした。すいません、続きます🙇
続きです🙇上司に即「Ａに無断で担当品番を検査させるなんてどういう事ですか？ＡとＢは仲が悪いんだから喧嘩になるのは分かりきった事じゃないですか!これは貴方が悪いですよ!」と私が抗議をしたら上司は「もともと覚えが悪いＢに段々引き継ぎさせるつもりだったから。こんな事で悩むのも後２ヶ月じゃ!10月に外国人研修生が入って来るだろう？作業が少なくて人が余るからあんたかＡを出す(クビにする)つもりやった。だから別にいいんだ。」とか言うんです💢💢💢💢💢💢💢
もともと気に入らない事があったり言われたりすると殴ったり蹴ったりのフリをするしょーもない小心者の上司なのですが、辞めさせる権限を持っているからといって揉め事になる様にさせたり、勝手に本人に何の通達もなく作業の振り替えをしたり、辞めるからといい加減な扱いをしたり等許せない点が沢山あります。
なんとか鉄槌を下したいんですが皆さんの御意見宜しくお願いします🙇
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