入社４ヶ月目の社員について
愚痴にも聞こえるかもしれませんが、大真面目に悩んでます。
私の悩みの種は、入社４ヶ月目になる社員、男性で２５歳。
仕事の引き継ぎが出来ません。
メモはほとんど取らず、取ったとしても他の人が見ても意味不明なメモ。書いた本人が見ても『なんでしたっけ？コレ』。
それは私が聞きたい⤵
本人は自他共に認める『中二病』らしく…時々理解できない行動をとります。
あまりにも仕事を覚えないので『この職業嫌いなの？』って聞いたら…『いや、嫌いじゃないですよ。でも、営業行くフリをして寝カフェでネトゲーしていたいです。』と、バイトの私に言うのです。
最近、彼とシフトが一緒になる前日当日翌日は具合が悪いです。
胃が痛くて眠れないし、ご飯食べても吐いちゃうし、苛々するし、自分が自分じゃないみたいになります。
同じ職場の先輩は、役に立たないが仕方がない…ぐらいの一言で終わっちゃうし…
吐くのも眠れないのも限界です。
彼に仕事を覚えて貰うにはどうしたら良いでしょうか？
皆さんの知恵を貸してくださいm(_ _)m
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>> 5
５さん、コメントありがとうございます。
すみません。
後半、ちょっと意味がわからなかったのですが…(^_^;)
問いに答えるならば…
私は覚えの早さが並みでも、並み以下でも良いのです。
私が求めるのは、仕事に対する意欲と姿勢です。
初心者マークの取れない新人扱いの社員でも、社員です。
身内のコネで入社したとしても仕事をしに来てるんです。
『わからない』
『知らない』
『出来ない』
『覚えてない』
なんの工夫も努力もせずに、そう言われるのは嫌です。
うちの職場は特別な理由がない限り、二人体制です。
彼が仕事をしないのなら、もう一人がしなければなりません。
人に仕事をさせて、自分はタバコを吸いに行ったり…
業務引き継ぎ中にふざけたり…遊びに来てるのか💢って思います。
勿論、仕事には楽しさも大事だと思いますが、覚えるもの覚えて、やるべき事をやって、それからの話じゃないでしょうか？
仕事を覚えるまで、黙々と黙って仕事をしろ‼とは言いませんが、基本的な仕事を覚えてもないのに、サボる事を先に覚えられては…💧
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