無理やり解雇…
今日、勤めていたエステ店を解雇されました😔
3ヶ月の研修期間中でした…しかもまだ1ヶ月半しか働いてないのに😔
理由はこの会社に向いてないのと、意欲姿勢が見られなかったからとの事。私自身は不器用で飲み込みが遅くて、でも技術を覚えようと必死でした💦 その矢先に言われた事でした…
しかも 制服を返す際に退職届を出してと言われました😥会社が勝手に解雇したのに退職届けって… あまりにも勝手じゃないですか?
研修期間といっても会社って、こうも簡単に従業員切り捨てるものなんですか? 納得いきません😣
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日本社会の無責任の象徴。裁判沙汰にされた時の逃げ道だね。そんな事が当たり前なんだけど 誰も戦わない。そんな奴らの集まりが 社会です。こんな事レスすると ここぞとばかり 文句を言ってくる奴らはまさしく立派な社会人。グレーな奴らばかり。自分で事業を始めましょう。使われてる奴らは 正直じゃないからね。
可哀想だけど研修期間中も教わりながらお給料貰ってた訳ですよね。会社にとっては先行投資。だけど会社は駄目と判断した。利益生みそうもないから。試用期間中だったのかわかりませんが、会社と話し合いしてみて下さい。解雇予告が1ヶ月以内なら手当主張出来ると思いますが試用期間中なら無理だと思います。
適正を見抜く為の研修期間なんで、その間に適正で無いとジャッジされたら解雇です!!
研修期間を終えて正式に社員採用されての解雇ならば不当と言う事もあります。
飲み込みの早い人ならば1ヶ月でも覚えるので、即戦力が欲しい場合には1年、2年かけて育てる。考えは今の企業には中々無いと思いますね。
退職届けを出せ!て所が納得いかんねやろ?それは、断ったらええやん、逆に解雇理由を聞いて、目の前でメモをとる。出来たら、きっちり書面で受けとれたらええねんけどな。
大体、試用期間なんて、社会通年上、形式的なもんやろ。仕事を出来るように、育て上げるのも企業の責任やからな。その為に面接もあるんやから…。
俺が思うに…、自己都合の場合は、次の求人募集を次も職安に出し安いし、また、会社が良かっら明日から、出勤不用や、つまり、一ヶ月前に通告して、或いは、一ヶ月分の給料の支払いも不用やからな~。まぁ、解雇はしゃあないとしても自己都合の退職届けは、俺も断固拒否する!
辞めるときは、書類は必要だと思います。
雇いました
辞めました(辞めさせました)
という証拠は必要です。日本って、まだまだ紙媒体・ハンコ社会なんですよ。
試用期間に解雇もあり得ますが、一ヶ月前に言わなきゃいけないはずです。
小さいところなどだと、守らない会社もあるようです。
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