無理やり解雇…

日本社会の無責任の象徴。裁判沙汰にされた時の逃げ道だね。そんな事が当たり前なんだけど 誰も戦わない。そんな奴らの集まりが 社会です。こんな事レスすると ここぞとばかり 文句を言ってくる奴らはまさしく立派な社会人。グレーな奴らばかり。自分で事業を始めましょう。使われてる奴らは 正直じゃないからね。

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労働基準監督署に電話して相談してみたら？
監督署からどうしたらいいか教えてくれるし、余りにも会社側の言い分が酷い場合は監督署から直接指導がいきます。

あと解雇なのに退職届は出さなくていいよ。

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労働基準監督所に行って、文句言って、退職届は出さないこと、です。

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可哀想だけど研修期間中も教わりながらお給料貰ってた訳ですよね。会社にとっては先行投資。だけど会社は駄目と判断した。利益生みそうもないから。試用期間中だったのかわかりませんが、会社と話し合いしてみて下さい。解雇予告が１ヶ月以内なら手当主張出来ると思いますが試用期間中なら無理だと思います。

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適正を見抜く為の研修期間なんで、その間に適正で無いとジャッジされたら解雇です！！
研修期間を終えて正式に社員採用されての解雇ならば不当と言う事もあります。
飲み込みの早い人ならば１ヶ月でも覚えるので、即戦力が欲しい場合には１年、２年かけて育てる。考えは今の企業には中々無いと思いますね。

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たかだかクビになったぐらいで…。しつこく考えず生きる為にさっさと次いこう！

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使えない人を置いておける余裕はないからね～💧次を探しましょ

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↑それがねえ 変な話だけどうちの会社は派遣の人は仕事のできる人から首切ってるよ。
ベテランの派遣社員は正社員にせよって法律があるから。

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会社を訴えちまえ😄

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お気の毒様です。
エステティシャン初ですか❓
経験はゼロでもちろん美容学校とか出てないなら厳しいでしょうね。
年齢的にも次に進んだほうがいいですよ。

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退職届けを出せ！て所が納得いかんねやろ？それは、断ったらええやん、逆に解雇理由を聞いて、目の前でメモをとる。出来たら、きっちり書面で受けとれたらええねんけどな。
大体、試用期間なんて、社会通年上、形式的なもんやろ。仕事を出来るように、育て上げるのも企業の責任やからな。その為に面接もあるんやから…。
俺が思うに…、自己都合の場合は、次の求人募集を次も職安に出し安いし、また、会社が良かっら明日から、出勤不用や、つまり、一ヶ月前に通告して、或いは、一ヶ月分の給料の支払いも不用やからな～。まぁ、解雇はしゃあないとしても自己都合の退職届けは、俺も断固拒否する！

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ハローワークからお金もらえるからやろ。

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辞めるときは、書類は必要だと思います。

雇いました
辞めました（辞めさせました）

という証拠は必要です。日本って、まだまだ紙媒体・ﾊﾝｺ社会なんですよ。

試用期間に解雇もあり得ますが、一ヶ月前に言わなきゃいけないはずです。

小さいところなどだと、守らない会社もあるようです。

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