面接でこういう場合

当たり障りがない＝印象に残らない。

→その会社が人手不足なら採用。

→求職者が多いか少数精鋭の場合は不採用。


しかし、面接に立ち会ったわけではないので分かりません。

• << 3 ありがとうございます。 新規に立ち上げる組織としての募集でした。 自分は一応専門職の募集に応募したんですが、応募したのは自分1人らしいんですよね…。
• << 12 1さん、面接を受けたのは新規施設オープンの為の職員募集なんですが、どんな採用基準がありますかね? 一応応募要件に経験者とありましたが。

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そんなの結果出ないと分かりません。

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>> 1 当たり障りがない＝印象に残らない。 →その会社が人手不足なら採用。 →求職者が多いか少数精鋭の場合は不採用。 しかし、面接に立ち会っ… ありがとうございます。
新規に立ち上げる組織としての募集でした。

自分は一応専門職の募集に応募したんですが、応募したのは自分1人らしいんですよね…。

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>> 2 そんなの結果出ないと分かりません。 いやそれを言ったら意味ないんだよ…。

結果が出る前に予想を立てたいんだから。

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皆さんの予想では採用だと思いますか?

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そんなこと知るかよ
主は何と言ってほしいんだ？

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>> 6 採用でしょうと…。
言って欲しい😃

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全く分かりませんよね。昔8割くらい採用だと思ってたところは落ちました。主さんと同じで私も今、返事待ちでドキドキしてます。

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>> 8 8さんもですか?
いつ返事くるんです?😃

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>いつ返事くるんです?
　こういうのは予め，会社側面接前に説明を受けているか，ドキュメントで渡されているはずです。
　もし記載がなければ，面接時に聞くべきでしたね。
　こういうことが，今後仕事面(技術的以外の)に必要になってきます。
　

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>> 10 8さんに聞いたんですよ。笑

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>> 1 当たり障りがない＝印象に残らない。 →その会社が人手不足なら採用。 →求職者が多いか少数精鋭の場合は不採用。 しかし、面接に立ち会っ… 1さん、面接を受けたのは新規施設オープンの為の職員募集なんですが、どんな採用基準がありますかね?
一応応募要件に経験者とありましたが。

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ここの掲示板で聞いてもみんな答えに困っているよ。答えようがない質問のスレはやめたら。子供じゃないんだし。

しかもここお悩み相談だし。
結果発表の日まで黙って待ってなよ。

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主さんへ。昨日の夜採用の電話がありました。向こうから期日最終日でした。主さんも合格の連絡があるといいですね(^^)

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>> 14 おめでとうございます。いいですね～。自分も早く採用されたいです。
(>_<)

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