仕事って…。

大抵の会社勤めの人間は妥協しながら働いているでしょう。その我慢を強いられるのも給料のうちとも言えるかもしれない。

辞める時って、もう一人の自分が他にも道はあるはずだと思い始めて辞めるに至る事が多いんじゃない？ただ逃げたい場合もあるけど。

サービス残業できる会社はまだいいかもね。会社によっては残ってると指摘されて時間内に仕事ができていないと評価されるから。

仕事や勤務に対する考え方は世代にもよるし、自分がこの先どうしたいか、どうなりたいかではないですかね。

• 共感0

私は多少といっても程度があります。

サービス残業も何分何十分なら話は別ですが何時間もサービス残業なんか絶対にしません。

それは明らかに違法だし、労働基準法３７条違反です。罰則は半年以下の懲役刑あるいは３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判したら確実に勝てます。みんながみんなが訴えたら確実に勝てます。

会社任せにするからおかしくなるんです。

本来労働契約は交渉によって決めるものﾃ。

一方的に決めるのは不当です。

そりゃあ入ったばかりなら文句は言えないですが、仕事もでき一年もいたらいう権利はあります。

しかし労働法を勉強しておかないとダメです。

そして職場のみんなに伝え労働組合をつくれば、給料もボーナスも交渉によって決めることができます。

ですからブラック企業をつくるか？つくらないか？は経営者の責任もありますが労働者にも責任があると思います。

会社をよくするには労働法を知ることです。労働法を知らないからブラック企業を作り出すと思います。

• 共感0

理想的な企業はないので、起業志向でなく、雇われて働き続けるつもりなら、目を瞑らないと。

私は サービス残業はわりと平気ですね。それで仕事にｹﾘがつくなら

いわゆる転職癖がつくのは、良くないです。年齢とともに、転職先が減っていきますし、信用もなくします。

善悪はさておき、そういう国なんです。

• 共感0

男の世界で上下関係での理不尽は当たり前の事でしょ？
殴られ、踏み躙られてそれでもはい上がっていく奴が大成するもんだし。

殴られ蹴られしたからってﾋﾞｸﾋﾞｸ言う事聞いてるだけじゃ舐められるばっかだから、自分の意志と芯はしっかり持って、いつか見返してやるぐらいの気持ちでそいつらからﾄﾞﾝﾄﾞﾝ仕事奪ってればいいんだよ。

• 共感0

ブラックにも色々なケースがあるかと思いますが、私の場合は、どうせ辞めるなら、理不尽な事象に対していちいち白黒つけていく事に挑戦してからにしようと考えました🙆

そうしてみると、一見理不尽に思えてちゃんとした理由があるケースやただの習慣や人に依存するケースがありました、人に依存する場合は理論武装の上、相手が(社長以外の)誰であろうと「白黒つけましょう」と徹底抗戦しました🌀わりと、30のハナタレが50のオッサンを論破出来たりします。(どうせ辞めるのだから余裕です👍)
非常に体力と精神力を使いますが、今は自分がイニシアチブを持って改善にあたれるのではないかと考えています🙆味方も現れますしね(でも、辞める覚悟は捨ててません👍)

もしくは何事にも興味を示さず、愚痴を吐かず、私情を挟まず、淡白に仕事をこなしてく方法もあるんでしょうけどね🙆オレはイヤだな🙆

• 共感0

皆さんありがとうございます。


ブラックってグレーゾーンでやってるから、僕みたいな国家資格所持者として勤務する場合免許が悪用される場合もあるんですよ。
免許持ちは悪用されることが分かっていて業務をこなしていたら、免許所持者も罰せられる等いくつか法律で取り締まりを受けてます。
ここが厄介な部分で…。
せっかく頑張って国家資格取ったのに剥奪されたら誰だって嫌ですからね…。免許も何もなくブラックに勤めるのなら被害者一辺倒で立場的に有利にもなるんですが、国家資格で業務をしているとグレーゾーンは生半可な責任をブラックは押しつけてくるし、精神的プレッシャーの中で働かないといけないから余計に体壊します。

• 共感0

ちなみにいま流行りの過払い弁護士の関係でしょうか？

• 共感0

過払い弁護士？

いや医療専門職関係で…。
なかなかブラックは難しいです。トラウマになったのが…辛いです。

• 共感0

社会保険労務士もモラルがない奴がいる。
ブラック会社のやり方に加担して離職票手続きも変に不手際を装い、詐欺まがいな事してきやがって…。
所詮雇われ労務士なんてその程度なんだろうな…。
ハローワークの課長にひたすら文句を言って会社に監査に入る様に頼んだ。
離職票手続きをしない、辞めた人間の年金手帳返さない…どんだけ汚い会社なんだよ…。あぁ…俺の復讐心が煮えたぎる。

今こそバーニングハート。燃える鉄拳ぶちかませ。やるか、やられるか…。俺はやる。

• 共感0